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Soluzioni

Casi d’uso AI che arrivano in produzione.

Un agente Text-to-SQL che risponde sui numeri del data warehouse. Una pipeline RAG sui documenti aziendali che cita sempre la fonte. L’estrazione dati dal ciclo passivo. Per ogni caso trovi architettura, punti di integrazione, risultato e tempi.

Casi d'uso

Otto sistemi, funzione per funzione.

Non scenari teorici: sono i progetti che sappiamo consegnare, con il pattern architetturale chiamato col suo nome.

Dati & Business IntelligenceText-to-SQL · semantic layer · read-only

Agente Text-to-SQL sul data warehouse

Il problema
Ogni domanda sui numeri passa dal team dati: due giorni di attesa per una risposta che vale dieci minuti.
Cosa costruiamo
Un agente che traduce la domanda in SQL sul modello semantico certificato, esegue in sola lettura su una vista dedicata e restituisce numero, query usata e fonte. Le metriche ambigue non le inventa: chiede.
  • Claude
  • Snowflake / BigQuery / Postgres
  • dbt semantic layer
  • MCP server sul DWH
  • Ruolo read-only + audit log

Analisi self-service per chi non scrive SQL, con la query sempre ispezionabile da chi il SQL lo scrive.

Tempi indicativi: 4-6 settimane dal primo dato al rilascio

Knowledge & OperationsRAG · retrieval ibrido · citazioni obbligatorie

RAG sulla documentazione aziendale

Il problema
Procedure, capitolati e manuali vivono in cartelle e mail: la risposta esiste, ma nessuno sa dove.
Cosa costruiamo
Pipeline di ingestion su SharePoint/Drive con chunking consapevole della struttura, ricerca ibrida (vettoriale + parole chiave) e reranking. L'assistente risponde solo con le fonti in mano e cita documento, versione e pagina; se il documento non copre la domanda, lo dice.
  • Claude
  • Embedding + vector store
  • SharePoint / Google Drive / Confluence
  • Reranker
  • Permessi ereditati dalla sorgente

Risposte tracciabili in pochi secondi, con i permessi del documento originale rispettati utente per utente.

Tempi indicativi: 4-8 settimane secondo il numero di sorgenti

Customer ServiceTriage + drafting con revisione umana

Assistente di primo livello sui ticket

Il problema
Il 60% dei ticket sono varianti della stessa decina di domande, e restano in coda dietro ai casi complessi.
Cosa costruiamo
Classificazione automatica per tema, urgenza e tono; risposta proposta sulla knowledge base e sullo storico del cliente. L'operatore approva, corregge o prende in carico: nessuna risposta parte da sola.
  • Claude
  • Zendesk / Freshdesk / HubSpot
  • Knowledge base interna
  • Regole di escalation

Primo contatto più rapido e coda dei casi complessi finalmente sgombra.

Tempi indicativi: 3-5 settimane

Amministrazione & AcquistiDocument AI · estrazione strutturata · human-in-the-loop

Estrazione dati da fatture, DDT e contratti

Il problema
Documenti in PDF ridigitati a mano nel gestionale, con gli errori che si scoprono a fine mese.
Cosa costruiamo
Estrazione in schema JSON validato, riconciliazione con ordine e DDT, e una soglia di confidenza: sotto quella soglia il documento va in revisione umana invece di entrare sporco nel gestionale.
  • Claude (visione documentale)
  • Schema JSON + validazione
  • ERP / gestionale via API
  • Coda di revisione

Ciclo passivo che si chiude in giornata e una pila di eccezioni piccola e leggibile.

Tempi indicativi: 4-6 settimane

VenditeAgente su CRM · preparazione e follow-up

Copilota commerciale sul CRM

Il problema
Il CRM è aggiornato male perché aggiornarlo costa tempo, e senza CRM aggiornato la previsione è un'opinione.
Cosa costruiamo
Prima della call: dossier su cliente, storico e offerte aperte. Dopo la call: nota strutturata, prossimi passi e bozza di follow-up, scritti nel CRM con l'approvazione del commerciale.
  • Claude
  • HubSpot / Salesforce / Pipedrive
  • Calendario e mail
  • Template di offerta

Pipeline con dati veri e ore di amministrazione restituite alla vendita.

Tempi indicativi: 3-5 settimane

Risorse UmaneValutazione a rubrica + RAG sulle procedure

Screening candidature e onboarding guidato

Il problema
Centinaia di candidature per posizione e un onboarding che dipende da chi è disponibile quel giorno.
Cosa costruiamo
Confronto di ogni candidatura con una rubrica esplicita di requisiti, con motivazione scritta per ogni punteggio: la decisione resta a HR e la si può discutere. Per chi entra, un assistente sulle procedure interne che risponde con la fonte.
  • Claude
  • ATS aziendale
  • Rubrica di valutazione versionata
  • Knowledge base HR

Screening più rapido e criteri finalmente uguali per tutti, scritti nero su bianco.

Tempi indicativi: 3-4 settimane

MarketingPipeline editoriale · brand voice · revisione obbligatoria

Fabbrica di contenuti con revisione umana

Il problema
Il calendario editoriale salta appena il team ha una settimana piena, e ogni contenuto suona di un'azienda diversa.
Cosa costruiamo
Brief strutturati, generazione su una guida di tono versionata, varianti per canale e controllo automatico su claim e dati citati. Pubblica una persona, sempre.
  • Claude
  • Guida di tono e claim approvati
  • CMS / calendario editoriale
  • Controllo fonti

Volume costante senza perdere la voce dell'azienda né il controllo su ciò che si afferma.

Tempi indicativi: 2-4 settimane

Prodotto & Software EngineeringCoding agent · test come specifica · review in CI

Sviluppo agentico dal task alla pull request

Il problema
Backlog che cresce più in fretta del team, e la manutenzione del codice esistente che nessuno vuole prendere.
Cosa costruiamo
Claude Code inserito nel flusso reale: piano prima del codice, test come specifica, pull request piccole e una review automatica in CI che parla la lingua delle vostre convenzioni.
  • Claude Code
  • GitHub / GitLab + CI
  • Convenzioni di repo (CLAUDE.md)
  • Hook e comandi su misura

Più lavoro chiuso a parità di persone, con la revisione umana dove conta davvero.

Tempi indicativi: 2-4 settimane, poi formazione continua

Metodo

Come ci arriviamo, in quattro fasi.

Ogni fase produce qualcosa di verificabile prima di passare alla successiva. Nessun caso d’uso parte senza dati sul punto di partenza.

  1. 01

    Cultura & assessment

    Fotografiamo come lavora il team e dove l’AI conviene. Un punto di partenza fatto di dati, non di sensazioni.

  2. 02

    Progetti pilota

    Due o tre casi d’uso testati sul campo, misurabili e a basso rischio, prima di qualsiasi adozione su larga scala.

  3. 03

    Integrazione

    Ciò che funziona entra nei processi e nelle abitudini, con la formazione delle persone che lo useranno.

  4. 04

    Implementazione

    L’AI passa nel lavoro di ogni giorno; le decisioni restano umane, la tecnologia lavora sotto controllo.